Personalgewinnung durch Social Media

Die 5 größten Vorteile

Überall fehlen Leute. Der Fachkräftemangel ist weiterhin ein riesen Thema für so gut wie alle Branchen. Doch wie geht man heute mit diesem Thema um? Setzt man auf das Arbeitsamt oder schaltet eine Zeitungsanzeige, so wie früher?  Um die Antwort vorweg zu nehmen: Nein! Das bringt überhaupt nichts. Qualifizierte Fachkräfte haben aktuell die freie Auswahl. Jeder will sie haben und alle reißen sich um sie. Ihr müsst euch also ernsthaft bemühen, um als potenzieller Arbeitgeber in Frage zu kommen.

Vielen Unternehmen wird langsam bewusst, dass die Sozialen Medien ein idealer Kanal sind, um in Kontakt mit neuen Bewerbern zu treten. Allein in diesem Jahr hatten wir bereits 4 Anfragen dazu und haben zwei Personalkampagnen bereits begleitet und umgesetzt.

Die Personalsuche über Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. wartet im Vergleich zu den klassischen Werbemitteln mit einige Pluspunkten auf. Wir stellen euch die aus unserer Sicht 5 größten Vorteile vor.

Kostengünstig

Social Media Accounts kosten Unternehmen grundsätzlich nichts. Was benötigt wird, ist aber Zeit und natürlich Knowhow zum Umgang mit diesen Medien. Wenn die Inhouse Kompetenz zu diesem Thema fehlt, kommen Supportkosten für die betreuende Agentur dazu. Zum Start ins Social Media Abenteuer empfehlen wir euch, vorab eine Strategie zu entwickeln. Wer vorher nachdenkt macht später nicht so viele Fehler.

Social Media Anzeigen

Social Media Anzeigen machen eine super zielgerichtete Ansprache möglich. Bei einer Zeitungsanzeige muss man immer hoffen, dass sie vom Richtigen gelesen wird. Zudem sind solche Anzeigen sehr teuer. Social Media Anzeigen sind um ein Vielfaches günstiger. Außerdem kann man ganz genau festlegen, wer die Anzeigen sehen soll. Man definiert den genauen geografischen Umkreis zur Zielgruppe und legt die gewünschten Kompetenzen der gesuchten Personen fest. Ihr könnt zum Beispiel in einem 30km Umkreis von Wittstock/Dosse gezielt Personen ansprechen, die in der Pflege arbeiten oder eine entsprechende Ausbildung besitzen. Und noch ein Vorteil: Ihr erhaltet mit dem Schalten der Anzeigen sofort wertvolle Statistiken zur Performance eurer Anzeige. Ihr könnt den Erfolg eurer Personalkampagne also sehr gut auswerten und die Anzeigen gegebenenfalls optimieren.

Authentizität

Stellt euch und eurer Unternehmen auf Social Media so dar, wie ihr seid. Je authentischer, desto besser. Wir befinden uns aktuell in einem Fachkräfte-Markt. Sie entscheiden. Die verfügbaren Leute suchen sich also ihren Arbeitgeber aus, nicht andersherum. Es geht um Arbeitsklima, Sympathie und die gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Unternehmen müssen um Fachkräfte buhlen, Herzblut in die Akquise nach neuem Personal stecken. Noch ein Tipp: Bleibt ehrlich. Zurechtgebogene Wahrheiten fallen euch in der Social Media Welt sofort auf die Füße! Schließlich ist es hier so einfach wie nirgendwo sonst, seine Meinung zu teilen.
Nehmt die aktuelle Situation also eher zum Anlass, Dinge zum Positiven zu Verändern. Sprecht mit eurem Team: Was ist gut, was weniger gut an den Arbeitsbedingungen? Was könnte man ändern? Was wünschen sich eure Leute? Wenn eure Angestellten happy sind, spricht sich das rum. Arbeitgeber mit einem guten Ruf haben sehr viel weniger Probleme bei der Personalsuche.

 

Direktheit

Kein anderes Medium bietet euch einen so direkten Kontakt zu eurer Zielgruppe wie die sozialen Medien. Das ist Fluch und Segen zugleich. Auch hier ist Knowhow von Vorteil, um Fehler zu vermeiden.

Kommunikation geht hier schnell und unkompliziert. Fragen können für alle sichtbar beantwortet werden. Ein Vorteil! Ihr müsst also nicht jedem Bewerber alles einzeln und immer wieder neu erklären. Direct Messages, Kommentare und Messenger ermöglichen potenziellen Arbeitnehmern, schnell und barrierefrei Kontakt zu euch aufzunehmen. Ihr erhaltet auf diesem Weg also viel mehr Anfragen, als wenn ihr auf eine schriftliche Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf besteht. Wir raten euch: Verzichtet für die erste Kontaktaufnahme auf solche Ansprüche. Zertifikate, Lebenslauf und Co. können später immer noch nachgereicht werden. Setzt eher auf das persönliche Kennenlernen! Im direkten Gespräch bekommt ihr sehr schnell ein Gefühl dafür, ob die Person, die euch gegenübersitzt, in euer Team passt.

 

Komfort

Durch die kostenlose Meta Business Suite könnt ihr eure Facebook und Instagram Konten miteinander verknüpfen. Meta ist die „Dachfirma“ unter der Facebook, Instagram, WhatsApp und andere Zuhause sind. Für euch bedeutet die Business Suite viel Komfort und Zeitersparnis. Eure Beiträge könnt ihr komfortabel für mehrere Wochen im Voraus planen – total praktisch, wenn man zum Beispiel im Urlaub ist. Es ist möglich unterschiedliche Beiträge für Facebook und Instagram vorzubereiten oder ihr lasst euren Inhalt auf beiden Kanälen erscheinen.

In der Business Suite könnt ihr zudem die Statistiken  zu euren Beiträgen und Anzeigen auswerten, eure Social Media Anzeigen verwalten, neue Follower einladen und vieles mehr. Neben der kostenfreien Meta Lösung gibt es auch andere Softwarelösungen, die euch die Arbeit auf unterschiedlichen Social Media Kanälen erleichtern. Diese sind aber größtenteils kostenpflichtig.

 

+1

Und noch ein zusätzliche Vorteil von Social Media: Die sozialen Medien sind wie virtuelle Wochenmärkte. Hier trifft man sich, schnackt, verabredet sich oder diskutiert. Hier ist einfach immer etwas los. Die Menschen sind hier, um Informationen zu erhalten, sind also offen für Botschaften. Eine Stellenanzeige auf eurer Firmenwebsite ist vergleichbar mit einem kleinen Laden in einer Seitengasse. Hier kommt man in der Regel nur hin, wenn man sich auskennt und gezielt etwas möchte. Zur Personalsuche solltet ihr raus in die Öffentlichkeit!

Wenn ihr Fragen zum Thema habt oder selbst unsere Hilfe für eine Personalkampagne über die Sozialen Medien benötigt: Sprecht uns einfach an!

Eure perlenmädchen