Geburtstagsfeierei im Perlenland

10 Jahre Perlenmädchen

Was für ein toller Tag im Perlenland!! Unser 10. Perlengeburtstag sollte etwas ganz besonderes werden. Deshalb hatten wir uns für diesen Tag eine große Überraschung überlegt. Die Präsentation unseres neuen Corporate Designs!
 

Nur wenige handverlesene Auserwählten haben eine der begehrten Eintrittskarten ins Perlenland erhalten und konnten am 12. Juli 2018 mit uns den 10. Geburtstag der Perlenmädchen feiern. Danke an alle Gäste und Gratulanten für eure lieben Worte, die einfallsreichen Geschenke, die rosa-lila-dufte Blumen, die Drücker und Knutscher und euer Lachen! Es war uns ein Fest.

Hier gehts zur kompletten Story mit Video und vielen bunten Bildern:

Klicken und Staunen

10 Jahre perlenmädchen - Zeit zu Wundern

In wenigen Tagen feiern wir unseren 10. Agenturgeburtstag im wunderbar verrückten Perlenland. Ein guter Anlass zurückzublicken und die letzten Jahre Revue passieren zu lassen. In unserer Perlenchronik lest ihr die bewegte Geschichte unserer Kreativagentur. Folgt dem Link zur Perlen-Website:

Zur Perlenchronik

10 Tipps für kreative Messestände
- So erreicht ihr Besucher auf besondere Art

Messe ohne Masse

Messen, Veranstaltungen, Ausstellungen – Immer wieder stehen Unternehmer vor der Frage, wie sie ihren Betrieb und ihre Produkte oder Leistungen an besten einem Publikum präsentieren können. Nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten, in teure Hochglanz-Messemöbel zu investieren. Besonders kleinere Unternehmen suchen deshalb nach Lösungen, wie sie für kleines Geld viele Besucher erreichen können.
In den letzten Monaten bekam unsere Agentur immer wieder Anfragen dieser Art. Ein guter Grund also, um euch innerhalb eines neuen Blogartikels ein paar Tipps für kreative Unternehmensstände mit auf den Weg zu geben.

1. Weg vom Standard

Jeder von uns war doch schon mal auf einer Messe oder? Wo man hinblickt sieht man teure Hochglanz-Messemöbel, die im Scheinwerferlicht funkeln. Super schick, keine Frage, aber irgendwie sehen damit alle Unternehmen gleich aus. Zweites Manko: Der Stand wirkt sehr kühl. Als Besucher traut man sich fast gar nicht näher an das Kunstwerk heranzutreten oder es sogar zu betreten. Aber genau das möchte man doch als Aussteller. Kontakt mit den Besuchern. Interaktion! Und deshalb kommen wir direkt zum nächsten Tipp.

2. Selbst Hand anlegen 

Ihr solltet mit euren Stand aus der Masse herausstechen! Aber wie macht man das? Ganz einfach: Durch Individualität. Macht euch also mal die Hände schmutzen. Improvisiert, bastelt, schraubt und sägt was das Zeug hält. Baut euch einfach selbst einen Messestand zusammen. Am besten bindet ihr von Beginn an euer Team mit ein. Sammelt gemeinsam Ideen, verteilt Verantwortlichkeiten und legt dann gemeinsam los!

3. Konzept und Leitidee

Bevor es daran geht Hand anzulegen ist erstmal der Kopf gefragt. Denn wir brauchen einen Plan, ein Konzept! Macht euch dazu bewusst, was für eine Veranstaltung das eigentlich ist, auf der ihr euch präsentieren wollt. Was für Leute kommen dort hin? Welche Erwartungen haben sie? Welche eurer Produkte oder Leistungen sind für die Besucher wahrscheinlich am meisten interessant? Welche Botschaften wollt ihr vermitteln und wie wollt ihr als Unternehmen wahrgenommen werden?

Orientiert am besten immer an eurer Firmenidentität und an eurer Geschichte (Markenstory). Stellt euch authentisch und echt dar. Wählt eine Ansprache, die zu euch, zu euren Leistungen und zu eurer Tonalität innerhalb der Außenkommunikation passt. Kurz gesagt: Verstellt euch nicht und versucht nicht etwas zu sein, das ihr nicht seid. Das wird euch auf die Füße fallen.
Entwickelt also keine Ideen, nur um aufzufallen. Alle Umsetzungen und Aktionen sollten zu euch passen und den Charakter eures Unternehmens widerspiegeln.

4. Kreativität

Vergesst am besten alles, was ihr bisher an Standards-Messeständen gesehen habt und lasst eurer Kreativität freien Lauf. Verwendet ungewöhnliche Materialien oder benutzt Gegenstände zweckentfremdet. Alles was ungewöhnlich und unbekannt ist, sorgt für besonders viel Aufmerksamkeit.
Denkt zum Beispiel auch über spannende Fußbelege an. Ein Messeboden ist in der Regel sehr hart. Auf einem weicheren Fußboden zu laufen, empfinden viele als sehr viel angenehmer. Materialien wie Gummibelege, Teppiche, Rollrasen oder auch Sand sorgen beim Besucher für ein neues Laufgefühl beim Betreten eures Standes. Ein echtes Aha-Erlebnis ;)
Verwendet auch lebendiges Grün und nutzt echte Pflanzen zur Dekoration. So holt ihr gleich etwas Außenwelt in die kühle Messehalle und sorgt für eine angenehmere Atmosphäre.

5. Rechtzeitige Planung

„Alles selbst gestalten? Wer hat denn so viel Zeit?“ – Alles eine Frage der Organisation ;) Termine für Messen und Veranstaltung sind meistens viele, viele Monate im Vorau
s bekannt. Die meisten Messen werden sogar immer an den gleichen Tagen in Jahr veranstaltet. Also durchaus genug Zeit, um sich auf solch ein Projekt vorzubereiten. Man muss nur frühzeitig damit anfangen.

6. Simpel ist besser

Auf so einer Messe ist wahnsinnig viel Gewusel. Eure Botschaften sollten also so einfach und plakativ wie möglich dargestellt werden. Achtet darauf, komplexe Zusammenhänge ganz simpel zu erklären und auf ein Minimum herunter zu brechen. Erklärt eure Themen am besten anhand von Beispielen. Sucht nach Analogien und versucht Zusammenhänge bildlich darzustellen. Verwendet so wenig Text wie möglich und arbeitet eher mit Visualisierungen und Grafiken.
Hat ein Besucher Interesse an eurem Unternehmen, könnt ihr die Details auch noch später bei einem persönlichen Gespräch klären. Eine Messe ist dazu nicht der richtige Ort. Hier ist weniger mehr. Haltet unbedingt Infomaterialien, wie Flyer oder Broschüren bereit, die ihr Interessenten mitgeben könnt. Auch hiermit kann sich der Besucher in einer ruhigen Minute genauer über euer Angebot informieren.

7. Offen und einladend

Achtet bei eurer Standgestaltung besonders auf Offenheit. Euer Stand sollte gut einsehbar sein und zum Betreten einladen. Wer sich hinter seinem Tresen verschanzt und dazu auch noch grimmig guckt, braucht sich nicht wundern, wenn die Besucher ausbleiben. Seid offen, seid nett. Lächelt!
Stellt auch Sitzmöglichkeiten für die Besucher bereit. Das sorgt für Gemütlichkeit. Außerdem ladet ihr so zum Verweilen ein. Bietet vielleicht auch Erfrischungen, wie Wasser, Getränke oder Eis an. Ein Messebesuch ist oft mit einem weiten Fußmarsch verbunden. Besucher nehmen Erfrischungs- und Sitzmöglichkeiten also gern an. Diesen Aspekt könnt ihr nutzen, um mit den Menschen ins Gespräch zu kommen und sie zur Teilnahme an einer Aktion zu animieren (siehe Tipp Nr. 8.)
Denkt auch an Rückzugsmöglichkeiten für Gespräche, falls das in eurem Fall angebraucht sein sollte.

8. Interaktion

Spiele, Kommunikation und interaktive Aktionen sind super wichtig für euren Stand. Denn nur so könnt ihr bei euren Besuchern nachhaltige Erinnerungen hinterlassen.
Achtet bei euren Aktionen darauf, die menschlichen Sinne anzuregen. Lasst eure Besucher fühlen, riechen, schmecken, sehen und hören!
Überlegt euch, wie ihr Botschaften auf spielerische Weise vermitteln könnt. Eure Besucher sollten dabei ein Aha-Erlebnis verspüren. Versucht bei ihnen Emotionen zu wecken. Bringt sie zum Lachen, zum Nachdenken oder sorgt vielleicht sogar für einen kleinen Schreck ;)

9. Give Aways

Give Aways gehören zu Veranstaltungen einfach dazu. Viele Besucher werden auf Messen zu wahren Sammlern und schleppen tütenweise diese kleinen Werbegeschenke nach Hause. Dabei handelt es sich in den meisten Fällen um ideenlosen, billige, 08/15 Artikel, die am Ende eh nur im Müll landen und keinen Werbeeffekt erzielen.
Sowas braucht kein Mensch. Setzt bei euren Give Aways also besser wieder auf Konzept und Kreativität. Eure kleinen Geschenke sollten zur Leitidee eures Standes passen und eine Geschichte erzählen, die in Bezug zu eurem Angebot steht. Das dient wieder dazu, eine nachhaltige Erinnerung zu erzeugen. Setzt sie also in einen Kontext zu eurem Unternehmen und verleiht ihnen so eine Seele ;) Dazu gehört auch, dass ihr nicht unbedingt von der Stange kauft. Auch hier gilt: Selbst gemacht ist besser! Oder setzt zumindest auf personalisierte Werbegeschenke.
So werden eure Give Aways vom Besucher nämlich viel eher geschätzt und als „Geschenk“ anerkannt. Ihr müsst auch gar nicht jeden mit so einem Geschenk beglücken. Macht lieber einen Bogen, um die „Messesammler“ und belohnt eher Menschen, die sich für euch und eurer Unternehmen interessieren. Auch so verleiht ihr euren Give Aways einen höheren Wert.

10. Erweiterter Aktionsradius

Begrenzt euch bei eurer Vorbereitung auf eine Veranstaltung nicht nur auf euren Messestand. Auch das gesamte Gelände drum herum, könnt ihr in eure Überlegungen mit einbeziehen.
Wie wär es zum Bespiel mit ein bisschen Guerilla Marketing? Verwendet zum Beispiel Sprühkreide und Schablonen, um die Besucher zu eurem Stand zu leiten oder Botschaften zu hinterlassen. Oder heftet rätselhafte Flugblätter an die parkenden Autos, die Aufklärung an eurem Stand versprechen.

Lasst auch ein paar Leute von euch über die Messe laufen, die Besucher ansprechen, zur Teilnahme an witzigen Spielen auffordern oder auf euren Stand einladen. Bereitet zum Beispiel ein kleines Branchenquiz vor und zeichnet die erfolgreichen Teilnehmer durch kleine Buttons als „Experten“ aus. Oder veranstaltet eine kleine Schnitzeljagd über das Gelände. Das Ziel ist natürlich euer Stand! Euch fallen aber bestimmt noch andere Ideen ein, wie ihr die Messebesucher auf euch aufmerksam machen könnt.

Wir hoffen, wir konnten euch ein paar Inspirationen und Ideen für eure nächste Messe in den Kopf zaubern ;) Wie immer freuen wir uns sehr über euer Feedback! Schickt uns gern eure Messe-Geschichten und Fotos von eurem ganz eigenen individuellen Stand. Wir sind gespannt!

Eure perlenmädchen

Eilig, dringend und am besten sofort –
So erteilt ihr dem Stress eine Absage

Absage.

Vor ein paar Tagen haben wir eine Ausschreibung zugeschickt bekommen. Die geforderten Leistungen entsprachen voll unseren Kompetenzen, das Budget stimmte und auch der Kunde passte. Da wir bereits einen Auftrag zusammen abgewickelt hatten, wussten wir, dass die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. Es gab nur einen Haken: der Zeitplan. Das gesamte Projekt sollte innerhalb von 6 Wochen über die Bühne sein.  Komplett unrealistisch, selbst wenn wir nicht in laufenden Projekten gesteckt hätten.

Was haben wir getan? Wir haben uns nicht beworben. So einfach.

Nebenwirkungen.

Kennt ihr das Sprichwort „Gut Ding will Weile haben“? Wer auch immer das gesagt hat, war ein sehr weiser Mensch. Durch Zeitdruck entstehen Fehler. Uns fehlt dann nämlich einfach die Zeit zum Planen und Denken. Wichtige Informationen werden vergessen, Fakten nicht bedacht, notwendige Funktionen nicht eingeplant. Die Umsetzung wird unstimmig, unübersichtlich und unstrukturiert – das Ergebnis mangelhaft. Wollt ihr so eine Arbeit abliefern? Also wir nicht. Deshalb sagen wir nein zu solchen Aufträgen. Wir spielen da nicht mit. Wir bürden uns diesen Druck nicht auf. Wir wollen dem Kunden ein Ergebnis präsentieren, auf das wir stolz sind und zu 100% vertreten können.

Zeitdruck ist auch der natürliche Feind von Kreativität. Für Ideen braucht man Raum zum Spinnen und Fantasieren. Und das klappt nicht, wenn einem die Deadline im Nacken sitzt. Selbst wenn man so gut organisiert ist, ein Projekt innerhalb kürzester Zeit fehlerfrei abzuwickeln, das Ergebnis wird so nie außergewöhnlich sein.

Stress hat weitere negative Nebenwirkungen: Er macht uns gereizt und so entstehen schnell Spannungen. Arbeiten die Partner das erste Mal zusammen, machen sie es nach einem angespannten Projekt im schlimmsten Fall nie wieder. Kennen sich die Partner, wird eine gute Kundenbeziehung ziemlich auf die Probe gestellt. Auch dann besteht das Risiko, den Kunden zu verlieren.

Zeitdruck.

Zeitdruck entsteht oft von oben nach unten. Die Entscheider in den Firmen informieren ihre Mitarbeiter zu spät darüber, dass bestimmte Dienstleistungen benötigt werden. Die Mitarbeiter wenden sich erst kurz vor knapp beim Dienstleister und der soll es dann ausbaden. Aus „Wir haben dafür ja noch mehrere Monate Zeit!“ wird so schnell „Wir brauchen in zwei Wochen Ergebnisse!“.

Für alle Beteiligten bedeutet das dann Überstunden, Übermüdung und Überarbeitung. Bei manchen gipfelt diese Akkordarbeit dann im Burn Out. Ein ziemlich unsinniger Teufelskreis, oder? Und eigentlich kann er ganz einfach unterbrochen werden.

Teufelskreis.

Für Unternehmer ist es unabdingbar vorausschauend zu planen. Welche Aufgaben kommen auf uns zu? Für welche Leistung benötigen wir Hilfe? Wie wollen wir kommende Herausforderungen lösen? In welche Dinge müssen wir investieren, um mit der Branche Schritt zu halten?

Weihnachten, zum Beispiel, ist jedes Jahr zur gleichen Zeit. Trotzdem scheinen sehr viele Menschen davon überrascht zu werden. Firmenjubiläen sind auch schon viele Jahre im Vorfeld bekannt. Genaugenommen sind sie mit dem Tag der Unternehmensgründung vorhersagbar ;) Auch Messen und andere große Veranstaltungen finden oft an wiederkehrenden Terminen statt.

Warum fangen wir also nicht rechtzeitig an zu planen, Lösungen zu erdenken und Strategien umzusetzen? Warum fangen wir nicht rechtzeitig an zu kommunizieren? Stress ist in den meisten Fällen ein hausgemachtes Problem.

In gewisser Weise ist es respektlos, sich erst wenige Tage vor der Deadline an einen Dienstleister zu wenden. Wir alle arbeiten lieber geordnet, ruhig und in einem Maß, dass wir bewältigen können. Also liebe Unternehmer, geht fair mit euren Dienstleistern um, setzt euch rechtzeitig mit Ihnen in Verbindung und behandelt sie so, wie ihr auch selbst behandelt werden wollt. So könnt ihr diesen Teufelskreis unterbrechen. Und ihr werdet merken, dass auch ihr stressfreier arbeiten werdet.

Zeitmanagement.

Ein sehr wichtiger Faktor innerhalb einer Projektplanung ist ein sinnvolles Zeitmanagement. In der Regel fangen wir hier bereits an, uns Dinge schön zu reden, den Kunden beeindrucken zu wollen oder der Geschäftsführung entgegen zu kommen. Aber was bringt es, einen Zeitplan aufs Papier zu bringen, der von Beginn an vollkommen unrealistisch ist? Mit so einer Planung legt ihr dann schon den Grundstein für ein stressiges Projekt.

Versteht uns nicht falsch. Ein gutes Projekt braucht einen straffen Plan. Zeitdruck ist natürlich ein wichtiger Motivator. Er spornt uns an. Wenn aber von Anfang an absehbar ist, dass die Frist nicht eingehalten werden kann, wirkt er demotivierend. Wenn wir kein Licht am Ende des Tunnels sehen, fühlen wir uns hilflos und erschöpft.

Prinzipien.

Erarbeitet euch Regeln und Prinzipien für die Zusammenarbeit mit Kunden. Welche Bedingungen müssen einfach vorhanden sein, um dem Kunden eine Arbeit mit hoher Qualität liefern zu können? Haltet an diesen Prinzipien fest und lehnt zu enge Projekte ab.

In gewisser Weise ist dieses Vorgehen auch eine Erziehungsmaßnahme für eure Kunden. Kommunikation ist das A und O. Sprecht mit euren Kunden und erklärt Ihnen, welche Bedingungen für eine gute Arbeit erforderlich sind. Klärt Sie auch darüber auf, welche Folgen es hätte, das Projekt übers Knie zu brechen und warum ihr den Auftrag unter diesen Umständen nicht annehmen könnt. Und macht Ihnen auch klar, welche Vorteile es hat, die Qualität über die Quantität zu stellen. Ehrlichkeit zahlt sich über kurz oder lang immer aus. Die Kunden merken so, dass Sie euch vertrauen können, dass ihr das Wohl des Kunden im Auge habt und nicht den kurzfristigen finanziellen Gewinn. So legt ihr den Grundstein für eine gesunde und langfristige Kundenbeziehung.

Wir wissen, zu dieser Haltung gehört Stärke und Selbstvertrauen. Aber sie zahlt sich wirklich aus! Wir haben oft die Erfahrung gemacht, dass Kunden von ihren unrealistischen Forderungen zurücktreten und Verständnis zeigen, wenn man klar zu verstehen gibt, dass man unter den gegebenen (zeitlichen) Bedingungen, nicht zu einer Zusammenarbeit bereit ist. Geht also nicht einfach davon aus, dass die Vorgaben des Kunden in Stein gemeißelt sind. Ihr seid die Experten in eurem Job. Also klärt den Kunden auf und verhandelt Bedingungen, die für beide Seiten ein Gewinn sind.

Oft wird der hohe Druck auch nur künstlich erzeugt. In unserer Leistungsgesellschaft gehört das irgendwie zum guten Ton. Ihr habt allerdings die Wahl: Spielt ihr das Spiel mit oder macht ihr eure eigenen Regeln.

Es ist immer besser, etwas mehr Zeit für ein Projekt zu investieren und das bestmögliche Ergebnis zu erhalten, als alles schnell über die Bühne zu bringen und sich dann über Fehler und Mängel zu ärgern. Im Nachhinein ist man sonst ewig mit Nachbesserungen beschäftigt und das Projekt zieht sich viel länger, als es mit einer realistischen Planung der Fall gewesen wäre. Natürlich entstehen dann auch höhere Kosten, als die, die vorab kalkuliert waren. Zeit und Geld können sinnvoller eingesetzt werden. Unser Rat: Zieht Qualität immer der Schnelligkeit vor.

Wir haben oft erlebt, dass der Kunde aus diversen Gründen einen sehr hohen Termindruck aufbaut. Wenn es aber um die nötigen Zuarbeiten geht, wird sich plötzlich sehr viel Zeit gelassen. Sooo eilig hat man es dann doch nicht. Zu einer zügigen Projektrealisierung gehören nämlich immer zwei. Also liebe Dienstleister, bürdet euch diesen Druck nicht auf. Erfahrungsgemäß stellt eine Projektrealisierung zu einem späteren Zeitpunkt kein wirkliches Problem dar. Die Welt dreht sich weiter. Und die Dinge brauchen eben ihre Zeit.

Tipps.

Trotz fester Prinzipien und Kundenerziehung - Das Arbeiten unter Termindruck ist an der Tagesordnung. Wenn ihr euch ein paar Tipps zu Herzen nehmt, verliert ihr trotzdem nicht den Spaß an der Arbeit J

-        Regelmäßige Kommunikation

Die Partner sollten sich gegenseitig über den Stand der Arbeiten, fehlende Informationen und Zuarbeiten oder Veränderungen im Zeitplan informieren.

-        Meilensteine setzen

Teilt große Aufgaben in Teilschritte. Eure Zwischenerfolge machen Mut und verdeutlichen euch und dem Kunden das Vorankommen.

-        Klare Verantwortungen

Legt von Beginn an fest, wer für welche Aufgaben zuständig ist. Benennt auch feste Ansprechpartner, um die Kommunikation zwischen beiden Partnern effektiver zu gestalten.

-        To-Do Listen

Schreibt euch täglich To-Do Listen, um strukturiert arbeiten zu können. Setzt dabei auch Prioritäten. Wenn ihr wisst, was zu tun ist, könnt ihr jeden Tag direkt loslegen und spart Zeit.

-        Pausen einplanen

Bei all der Arbeit dürft ihr euch selbst nicht vergessen! Plant regelmäßige Pausen ein, um wieder neue Energie zu tanken. So vermeidet ihr Fehler, die durch fehlende Konzentration entstehen. Dazu gehört auch regelmäßiges essen und ausreichend Schlaf.

Wir hoffen, wir können euch durch unsere Worte etwas Last von den Schultern nehmen. Denkt immer daran: Arbeit ist das halbe Leben. Nicht das Ganze. Also achtet auf euch, hört auf euren Körper und tut hin und wieder etwas für die Seele.

Eure perlenmädchen

Erfolgreich bewerben – So hinterlasst ihr Eindruck

Im letzten Monat habe ich als freie Dozentin für die IHK Potsdam Vorträge an Brandenburger Schulen gehalten. Diesmal ging es um das Thema Bewerbung. Eine gute Gelegenheit, den jungen Menschen etwas Lebensweisheit mit auf den Weg zugeben.
Wer die perlenmädchen kennt, weiß, dass wir nicht viel von Standards und steifen Vorgaben halten. Besonders wenn es um Bewerbungen geht. Schließlich will man sich den Arbeitgebern als einzigartiges Individuum präsentieren. Ihr wollt doch aus der Masse der Bewerber herausstechen, oder?

Leider ist es an den Schulen gängige Praxis, den Jugendlichen leblose Schablonen-Bewerbungen einzutrichtern. Während meines ehrenamtlichen Bewerbungstrainings für Schüler der 10. Klasse erlebe ich das immer wieder. Fast 90% aller von mir geprüften Bewerbungen beginnen mit demselben Satz: „Mit großem Interesse habe ich gelesen…“
Wie sollen sich die Personaler ein Bild von euch machen, wenn ihr Alle vergleichbare Bewerbungen abgebt? Das einzige, was sich unterscheidet, ist oftmals nur das Foto, das vorne auf der Mappe klebt. In meinem Vortrag habe ich den Schüler geraten, da etwas unkonventioneller ran zu gehen… Aber der Reihe nach.

Die Selbstfindung

Bevor ihr euch irgendwo vorstellt, solltet ihr wissen, wer ihr seid! Vor der Bewerbung steht der Prozess der Selbstfindung – denn ohne ein Ziel rennt ihr rum, wie ein Huhn ohne Kopf.
Ihr müsst lernen, eigene Entscheidungen zu treffen. Bisher war es ja so, dass ihr für Folgsamkeit belohnt wurdet. Die Lehrer sagen euch, was ihr wie zu machen habt. Wer spurt bekommt gute Noten. Bei einer so wichtigen Entscheidung, wie eurer beruflichen Zukunft, dürft ihr allerdings nicht ausschließlich auf eure Eltern oder Lehrer hören. Ihr seid Individuen. Keine Roboter. Also lasst euch nicht fremd steuern.

Niemand kennt euch so gut, wie ihr euch selbst. Entdeckt also eure Stärken und Schwächen, probiert euch aus und sammelt Erfahrungen. So entwickelt ihr nach und nach eine Vorstellung von eurer beruflichen Zukunft.
Euer Ziel sollte es sein, glücklich zu werden. Und glücklich werdet ihr nur, wenn ihr etwas tut, das euch erfüllt. Veränderung und Innovation wird durch Arbeitnehmer erreicht, die Spaß an ihrem Beruf haben, die Mitdenken und über den Tellerrand schauen. Durch Leidenschaft im Job werdet ihr zu wertvollen Mitarbeitern. Wer seine Arbeit liebt wird beruflichen Erfolg haben. Ein Karriere-Aufstieg wird so viel wahrscheinlicher.

Wer seine Berufswahl anhand seiner Leidenschaften und Talente trifft, wird seine Lehre sehr wahrscheinlich nicht abbrechen. Nehmt euch also die Zeit, euch selbst zu entdecken, bevor es in den Bewerbungsprozess geht. So seid ihr schneller am Ziel und verschwendete eure Lebenszeit nicht mit unzähligen Fehlversuchen.

Die Bewerbung

Jetzt kann es endlich um die eigentliche Bewerbung gehen. Das Wichtigste: Seid kreativ und individuell! Eine Bewerbung ist im Endeffekt Werbung für euch selbst. Also stellt euer Licht nicht unter den Scheffel, sondern zeigt was in euch steckt!
Schließlich wollt ihr auffallen und nicht so schnell wieder vergessen werden. Also seid ungewöhnlich, unkonventionell und „laut“. Das Gute ist, dass ihr durch Ideenreichtum und Leidenschaft sogar ein paar Schwächen aufwiegen könnt.

Konzept

Wie geht man so eine Bewerbung aber am besten an? Alles startet mit der Recherche. Informiert euch detailliert über das Unternehmen eurer Wahl und schmiedet dann einen Plan. Ihr braucht quasi ein Konzept. Es geht nämlich nicht darum, um jeden Preis aufzufallen. Eure Vermarktungsidee (für euch selbst) muss zum Unternehmen und zu eurer angestrebten Position passen.
In sehr konservativen Branchen, reichen schon kleine Abweichungen vom Standard, um aufzufallen. In anderen darf und sollte man hingegen schon mehr auf den Putz hauen ;)

Ihr bewerbt euch zum Beispiel, in einem Restaurant? Wie wär‘s dann mit einer Bewerbung in Form einer Menükarte? Oder bewerbt ihr euch in einem Schuhgeschäft? Dann könntet ihr eure Unterlagen in einem Schuhkarton verschicken.

Wir empfehlen euch auch, auf das ganz klassische Bewerbungslayout zu verzichten. Schon klar – nicht jeder von euch ist ein (Hobby-)Grafiker. Im Internet findet ihr aber viele kostenfreie Vorlagen, die ihr nur noch für eure Zwecke anpassen müsst.

Noch ein Tipp: Greift doch das Corporate Design (Farben, Formen, Schriften, Logo) des Unternehmens auf, bei dem ihr euch bewerbt! So demonstriert ihr gleich, dass ihr euch informiert habt und den Job auch wirklich wollt.

Ihr habt eine kreative Leitidee und ein Design? Super! Dann geht’s jetzt um die Umsetzung. Eure Bewerbung sollte ein Deckblatt, ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Anlagen, wie Zeugnisse, Praktikumsbeurteilungen und Arbeitszeugnisse beinhalten.

Deckblatt

Auf das Deckblatt gehört ein nettes Foto von euch sowie euer Name und eure Kontaktdaten. Den Begriff „Bewerbung“ und die Position, auf die ihr euch bewerbt, solltet ihr ebenfalls vermerken. Gebt hier auch an, welche Dokumente eure Bewerbung enthält (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Beurteilungen, Arbeitsproben etc.).

Außerdem könnt ihr einen Slogan oder Leitspruch für euch erfinden, der euch oder eure Fähigkeiten auf den Punkt bringt. Seid kreativ!

Anschreiben 

Schreibt erstmal von der Leber weg. Anpassungen und Korrekturen kommen später. So entsteht ganz intuitiv ein individueller Text. Verwendet bloß keine Standardphrasen!
Aller Anfang ist schwer. Der erste Satz sollte bereits ein Knaller sein! Ihr könnt zum Beispiel Anforderungen aus der Stellenausschreibung aufgreifen, ein Lebensziel von euch benennen oder direkt eine Verbindung zum Unternehmen herstellen.
Macht euch in eurem Anschreiben nicht kleiner als ihr seid, aber tragt auch nicht zu dick auf. Bleibt einfach ehrlich. Stellt eure Stärken raus, aber gebt auch Schwächen zu.
Lasst unbedingt erkennen, dass ihr euch mit dem Unternehmen beschäftigt habt. Warum wollt ihr ausgerechnet bei diesem Arbeitgeber anfangen? Erklärt, warum ihr ein Gewinn für das Unternehmen seid.

Arbeitet auch Aufzählungen in euer Schreiben ein. So setzt ihr einen besonderen Fokus, zum Beispiel bei der Benennung eurer Fähigkeiten.
Ist der Rohentwurf geschrieben, geht es an die Korrektur. Streicht Füllwörter heraus, kürzt umständliche Formulierungen und vermeidet Konjunktive. Auch die Rechtschreibung muss am Schluss stimmen.
Um euer Anschreiben lebendig zu gestalten, sollte ein weiteres Foto von euch nicht fehlen. Achtet darauf, dass euer Anschreiben maximal 2 A4 Seiten umfasst.

Lebenslauf 

Auch für den Lebenslauf gilt: Ehrlich sein! Keine Übertreibungen oder falsche Angaben. Beim Layout dürft ihr wieder kreativ werden. Nutzt zum Beispiel kleine Icons zur Darstellung der einzelnen Bereiche oder Balkendiagramme zur Veranschaulichung eurer Fähigkeiten (siehe Beispielbild). Im Lebenslauf solltet ihr nur für die Stelle relevante Angaben machen. Lasst alles andere weg. Aktuelles nach oben!
Auch im Lebenslauf darf ein nettes Foto von euch nicht fehlen. Es sollte sympathisch und locker wirken. Mit steifen Pose und eingefrorenem Lächeln könnt ihr niemanden vom Hocker reißen. Ein guter Fotograf weiß das und bringt garantiert eure Schokoladenseite hervor :)
Muss man sich wirklich mit einem Foto bewerben? Darüber gibt es ja hitzige Diskussionen. Wir sind der Ansicht: Ja! Bei der „Werbung“ für eure Person entscheidet die Optik einfach mit. Wer sich ohne Foto bewirbt hat sofort einen Wettbewerbsnachteil.

Anlagen

Anlagen sollten bei eurer Bewerbung nicht fehlen. Dazu gehören Zeugnisse, Empfehlungsschreiben, Praktikumsbeurteilungen oder Arbeitszeugnisse und natürlich Arbeitsproben. Ihr wollt den Job wirklich, wirklich haben? Dann beweist es! Macht mehr als ihr müsstet und erarbeitet zum Beispiel Arbeitsproben, die für den Job relevant sind. Wer noch keine Berufserfahrung hat, kann auch seine Lehrer, Trainer oder Vereinsmitglieder darum bitten, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen. Lasst erkennen, wie sehr ihr die Stelle wollt. Die aktuellsten Anlagen solltet ihr nach oben legen.

Tipps zur Online Bewerbung

Achtet unbedingt auf die gewünschte Bewerbungsform (Mail oder Post). Oftmals wird die Zusendung euer Unterlagen per Mail verlangt. Bei einer Online-Bewerbung solltet ihr einiges beachten:

• Anhänge insgesamt nicht größer als 5 MB (zur Verkleinerung der PDFs könnt ihr kostenlose Onlinedienste nutzen)
• Sinnvolle Benennung der Dateien
• Bewerbungsunterlagen innerhalb einer Datei zusammenfügen (hierfür könnt ihr kostenlose Onlinedienste nutzen)
• Auf die Reihenfolge der Unterlagen achten (Anschreiben und Lebenslauf zuerst, dann die Anlagen, Aktuelles nach vorn)
• Trennblätter für Anlagen sind ggf. sinnvoll („Zeugnisse“, „Beurteilungen“)

Noch ein kleiner Tipp am Rande: Euch sollte klar sein, dass ihr von den Personalern gegoogelt werdet. Also haltet euren digitalen Fußabdruck im Auge und wischt auf euren Social Media Profilen ggf. mal wieder durch…

Das Vorstellungsgespräch

Eure Bewerbung ist gut angekommen und ihr wurdet zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Wunderbar! Jetzt geht es darum, persönlich zu überzeugen.
Der erste Eindruck ist sehr wichtig. Bereitet euch also gut auf das Treffen vor. Studiert nochmal eure Informationen zum Unternehmen und merkt euch ein paar wichtige Fakten, die ihr dann wie zufällig während des Gesprächs erwähnen könnt. Bereitet euch außerdem Fragen vor, die ihr im Gespräch stellen könnt. So demonstriert ihr euer Interesse.
Überlegt euch, welche Fragen wahrscheinlich gestellt werden und bereitet ein paar Antworten vor, zum Beispiel zu euren Stärken und Schwächen.
Last but not least: Arbeitet an eurer inneren Einstellung. Redet euch nicht ein, dass ihr den Job so wie so nicht bekommt, sondern seid optimistisch. Man wird die positive Energie spüren!

Folgendes solltet ihr dabei haben:

• Eure Bewerbungsunterlagen
• Notizblock und Stift
• Eure vorbereiteten Fragen

Und natürlich gibt es noch ein paar Basics zu beachten. Seid unbedingt pünktlich, besser sogar überpünktlich. So könnt ihr euch vor dem Gespräch nochmal kurz in eure Unterlagen vertiefen. Achtet auf angemessene Umgangsformen und seid höfflich.

Auch eure Kleidung spielt eine Rolle. Sie sollte angemessen sein, aber auch authentisch. Wenn ihr euch bei einem Handwerksbetrieb bewerbt, ist es zum Bespiel vollkommen unnötig im Anzug zu erscheinen. Begeht bloß nicht den Fehler, euch zu verkleiden! Seid ihr selbst. Ihr müsst euch in eurer Haut wohlfühlen. Das wird man euch ansehen.
Während des Gesprächs solltet ihr eurem Gegenüber in die Augen schauen und auf eine aufrechte Körperhaltung achten. Und vergesst nicht euer Handy auszuschalten ;)

Jetzt bleibt uns nur noch, euch viel Glück zu wünschen! Wir hoffen, ihr findet euren Traumjob. Aufgeben ist übrigens keine Option ;)

Eure perlenmädchen

Meine Zeit im Perlenland

Vorstellung

Hallo zusammen, mein Name ist Tamina, ich bin 15 Jahre alt und besuche die 9. Klasse des städtischen Gymnasium Wittstocks.

Als ich erfuhr, dass wir ein Schülerpraktikum vom 22.01. bis zum 01.02.2018 absolvieren sollten, stellte ich mir die Frage: Wo? Ich wollte in Richtung Kreativität gehen, wobei es hier in Wittstock wenige Agenturen gibt, die Praktikanten aufnehmen und etwas Kreatives machen.

Nach langem Suchen fand ich im Internet die Seite der Agentur perlenmädchen und war sofort begeistert. Die Website war ansprechend und kam sehr kreativ rüber. Es stand fest - hier wollte ich mein Praktikum absolvieren. Also vereinbarten wir ein Gespräch. Während des Vorstellungsgespräches erfuhr ich eine Menge interessanter Dinge über die Agentur und war begeistert. Ich war mir sicher, hier wird es mir gefallen.

Meine Erlebnisse als Praktikantenperle

An meinem ersten Tag war ich pünktlich um 10 Uhr bei Nadine, wo wir zusammen meine Aufgaben klärten, die Woche besprachen und meinen Computer einrichteten. Nachdem das geschafft war, durfte ich das erste Mal als Praktikantenperle auf Facebook ein Bild posten und mich kurz vorstellen.
Eine meiner Aufgaben war es, für die Social Media-Perlen zu recherchieren, was mir sehr viel Spaß machte. Zwischendurch schickte Nadine mir ein Unternehmenskonzept zum Restaurant Seestern, in das ich mich als Vorbereitung auf den nächsten Tag einlesen sollte. Bevor mein erster Tag zu Ende ging, gingen Nadine und ich die Vorträge durch, die sie am Mittwoch in Rathenow halten sollte. Ein sehr spannender erster Tag.
Am Dienstag arbeitete ich vormittags von Zuhause aus. Am Nachmittag kam Frau Ahlemann, die Chefin des Restaurants Seestern in Arendsee, um zusammen mit Nadine das neue Konzept zu besprechen. Während des Gespräches führte ich Protokoll.

Am Mittwoch ging es für uns nach Rathenow an das Friedrich-Ludwig-Jahn-Gymnasium. In einem Seminarkurs der 11. Klasse hielt Nadine einen Vortrag zum Thema Bewerbung. Als Dankeschön bekamen wir ein kleines Souvenir der Schule. Auf dem Weg nach Hause postete ich einen Beitrag auf Facebook über unseren Besuch in Rathenow. Der Tag war sehr spannend und ich habe viel für später dazu gelernt.

Am Donnerstag besprachen wir zuerst die von uns erdachte neue Social Media Rubrik "Kreative Köpfe", zu der ich schon einiges recherchiert hatte. Wir beschäftigten uns ebenfalls mit dem Konzept für eine Imagekampagne der Stadtwerke Neuruppin und ich packte schon mal das Geschenk für den 50. Geburtstag vom Sparkassenvorstand Markus Rück ein, zu dessen Geburtstag wir am kommenden Donnerstag eingeladen waren. Da ich für die Schule einen Praktikumshefter mit vielen verschiedenen Daten zum Unternehmen erstellen musste, besprach ich diese Themen mit Nadine und stellte meinen Hefter in diesen Rubriken fertig.

Am Freitag war ein recht entspannter Tag. Ich überarbeitete meine Recherchen für die Social Media Perlen und wir besprachen die kommende Woche. Die restliche Zeit arbeitete ich an meinem Praktikumshefter weiter. Die Woche war sehr erlebnisreich und hat mir sehr viel Spaß gemacht.

 











Am 29.01.2018 ging es gleich um 10 Uhr nach Rheinsberg zum Getränkemarkt Friedrichquelle, um einen Auftrag zu besprechen. Nach der Mittagspause ging es zu den Stadtwerken in Neuruppin, um das Konzept zur neuen Imagekampagne zu besprechen. Der Tag war sehr anstrengend, hat aber wie erwartet sehr viel Spaß gemacht.

Am Dienstag beendete ich meine Arbeit an den Social Media Perlen und wir schickten die Ideen an Gitte, die die Entwürfe anfertigt. Wenn alles fertig ist, bekomme ich die Grafiken zugeschickt. Darauf freue ich mich jetzt schon!

Am Mittwochvormittag waren wir zu einer Besprechung bei der LaGa GmbH in Wittstock. Wir besprachen den Inhalt des Newsletters und die verschiedenen Social Media Accounts der LaGa. Es ist sehr interessant, was da alles los ist. Auf dem Bild seht ihr Nadine und mich vor dem LaGa Gebäude. Nachmittags habe ich meine Mitschriften in den Laptop eingetragen und anschließend meinen Praktikumshefter beendet.

Am Donnerstag geht es für uns nach Neuruppin zur Geburtstagsfeier vom Sparkassenvorstand Markus Rück. Danach treffen wir uns mit der edv plan GmbH und besprechen die Website von Rheinsberg. Ich bin schon sehr gespannt wie mein letzter Tag wird.

Fazit

Meine zwei Wochen bei den perlenmädchen waren super spannend und interessant. Ich habe viel für die Zukunft gelernt. Ob ich später wirklich in die Richtung Medien und Marketing gehe, bleibt noch offen. Aber dass ich etwas Kreatives machen möchte, steht eindeutig fest.

Auf der Suche nach Frischfleisch

– Tipps für erfolgreiches Azubi-Marketing

Der Griff an die eigene Nase

„Wir würden ja gern junge Menschen ausbilden, aber wir finden einfach keine geeigneten Bewerber!“ Solche Sätze hört man sehr oft aus den Mündern der Unternehmer. In unserer leistungsorientierten Gesellschaft werden die Schüler heute tatsächlich eher in Richtung höhere Bildung (sprich Studium) getrimmt.

Die IHK wirbt für das Thema Ausbildung

Trotzdem liegt es nicht nur am fehlenden Nachwuchs, dass die Bewerber ausbleiben. Greift euch also zuallererst an die eigene Nase, liebe Unternehmer, und überlegt euch, warum euch die Bewerber fehlen. Mangelhafte Ausbildungsbedingungen, Fehler in der Kommunikation oder ein einfallsloses Azubi-Marketing sind ebenfalls nicht zu unterschätzende Faktoren.

Die IHK Potsdam hat das Problem seiner Unternehmer erkannt und zum Thema Azubi-Marketing ein außergewöhnliches Projekt entwickelt. In diesem fungieren die „Schüler als Unternehmensberater“. Sie besuchen Brandenburger Firmen, analysieren die dortigen Gegebenheiten und übergeben den Firmenchefs als Ergebnis ein Konzept mit wichtigen Denkanstößen, um das eigene Azubi-Marketing zu verbessern.

Und genau da kamen wir ins Spiel. In Form von Workshops und Vorträgen haben wir die Schüler im Vorfeld fit für ihre Aufgabe als Unternehmensberater gemacht und ihnen das richtige Rüstzeug mit auf den Weg gegeben. Wir sind jetzt schon sehr gespannt auf die Ergebnisse!

In den folgenden Absätzen haben wir für euch, liebe Unternehmer, die wichtigsten Tipps für ein erfolgreiches Azubi-Marketing zusammengefasst.

Warum Azubi-Marketing?

Richtig gute Azubis sind Mangelware. Das habt ihr sicherlich alle schon bemerkt. Viele Absolventen beginnen nach der Schule direkt ein Studium. Momentan gibt es mehr offene Azubistellen als Bewerber. Als Folge hat sich ein richtiger Kampf um die besten Bewerber entwickelt.

Denn der fehlende Nachwuchs zieht einen ganzen Rattenschwanz an Problemen nach sich. Wenn sich keine jungen Menschen mehr ausbilden lassen, nimmt der Fachkräftemangel weiter zu. Unternehmen haben immer größere Probleme offene Stellen zu besetzen. Der Altersdurchschnitt nimmt zu. Bei den Firmenchefs genauso wie bei den Arbeitnehmern. Auch das Thema Unternehmensnachfolge ist davon betroffen.

Ihr seht also: Unternehmen müssen in Azubi-Marketing investieren, um in Zukunft am Markt bleiben zu können. Wer sich nicht jetzt um guten Nachwuchs bemüht, muss sich bald mit existenzbedrohenden Problemen auseinandersetzen.

Unternehmen mit Kultur

Der Spieß hat sich also umgedreht. Das Zurücklehen und Warten auf die zahlreichen Bewerbungen ist vorbei. Jetzt sind die Azubis in der angenehmen Position, sich den besten Arbeitgeber herauszupicken. Die nackten Fakten, wie Gehalt, Urlaubstage und Arbeitszeiten sind schon längst nicht mehr die einzigen Entscheidungsfaktoren.

Neue Mitarbeiter und Azubis wollen ein Unternehmen, das zu Ihren Wertvorstellungen passt und für die gleichen Ideale steht. Es geht darum, auf gleicher Wellenlänge mit dem Arbeitgeber zu sein und sich durch ihn vielleicht sogar zu profilieren.

In der Unternehmenskommunikation sollte also die Persönlichkeit, die Kultur oder das Leitbild immer eine zentrale Rolle spielen. So entsteht außerdem eine Alleinstellung und Abgrenzung zum Wettbewerb. Sprecht also öffentlich über eure Leidenschaften, Ansprüche, Werte und Ansichten. Wichtig ist aber, dass eure Kommunikation glaubwürdig und authentisch ist. Schönmalerei fällt euch ganz schnell wieder auf die Füße.

Ein toller Nebeneffekt: Es werden sich nur Leute bei euch bewerben, die sich von euren Ansichten angesprochen fühlen. Unpassende Bewerber sortieren sich so wie von selbst aus.

Entwickelt also ein Leitbild, eine Unternehmenskultur. Die eigenen Mitarbeiter können sich so viel eher mit eurem Unternehmen identifizieren. Im besten Fall entsteht dadurch auch ein Gemeinschaftsgefühl unter euren Leuten. Der Zusammenhalt wächst.

Zufriedene Mitarbeiter sprechen außerdem gern positiv über ihren Arbeitgeber und werden somit zu perfekten Botschaftern, die die Werte eures Unternehmens auch in der Öffentlichkeit vertreten.

Ein guter Ruf muss her

Als Unternehmer seid ihr Teil der öffentlichen Wahrnehmung. Ob ihr wollt oder nicht. Das sollte euch bewusst sein. Achtet also unbedingt darauf, was die Medien oder die Bevölkerung so über euch sagt. Ein schlechter Ruf wirkt sich nicht nur schlecht auf die Kundengewinnung, sondern auch auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter aus.

Wer möchte schon gern für ein Unternehmen arbeiten, bei dessen Erwähnung alle Anwesenden plötzlich die Nase rümpfen?

Bei einem schlechten Image solltet ihr zuallererst auf Ursachenforschung gehen. Findet den Ursprung des Problems, dann könnt ihr es auch bekämpfen.

Zeigt öffentliche Präsenz, sucht den Kontakt zur Presse und engagiert euch für Themen, Vereine oder Einrichtungen, die euch am Herzen liegen. Außerdem solltet ihr Transparenz demonstrieren und es den Menschen ermöglichen, in eurer Unternehmen zu schauen. So schafft ihr es nach und nach eine positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit zu erreichen. Die perfekte Basis, um auf die Suche nach neuem Personal zu gehen.

Das wertvollste Gut

Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens und sollten auch so behandelt werden. Die Wertachtung der eigenen Leute sollte gelebt und kommuniziert werden. Das Thema Mitarbeiterförderung spielt dabei eine wichtige Rolle. Eure Angestellten sollten die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und weiter zu qualifizieren. Das hat zwei Vorteile. Ein Unternehmen muss sich stetig entwickeln, um mit dem Marktgeschehen Schritt halten zu können. Denkt dabei zum Beispiel an das aktuelle Thema Digitalisierung. Durch Weiterbildungen für Mitarbeiter holt ihr frisches Knowhow ins Unternehmen.

Der zweite positive Effekt ist, dass eure Leute durch die Aufstiegsmöglichkeiten motivierter sind. Sie merken, dass es voran geht und ihre Leistung gebraucht wird. Sowas spornt unheimlich an.

Und was hat das jetzt alles mit den Azubis zu tun? Junge Menschen wünschen sich eine zeitgemäße und zukunftsfähige Ausbildung. Als modernes Unternehmen, das viel für seine Angestellten tut, macht ihr dann einen super Eindruck auf die Bewerber.

Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte sich natürlich auch auf eure Azubis beziehen. Leitet sie zu eigenverantwortlichem Arbeiten an, schenkt ihnen Vertrauen und gebt ihnen eigene Aufgaben und Arbeitsbereiche. Ihr solltet das Mitdenken eurer Angestellten belohnen und nicht bestrafen. Ansonsten formt ihr eure Leute zu kopflosen Robotern, die nur Dienst nach Vorschrift machen.

Die Auszubildenden müssen sich als Teil des Teams empfinden und nicht als Außenstehende. Gerade der Start kann da etwas holperig sein. Für die jungen Menschen beginnt mit der Ausbildung ein völlig neuer Lebensabschnitt. Oft sind sie das erste Mal weit weg von zu Hause und müssen ihr Leben plötzlich ganz allein bewältigen.

Als aufmerksamer Arbeitgeber solltet ihr die Eingliederung eurer Azubis so reibungslos  wie möglich gestalten. Bietet ihnen zum Beispiel Unterstützung bei der Unterbringung an oder erleichtert ihnen durch die Bildung von Fahrgemeinschaften den Weg zur Arbeit. Vielleicht zahlt ihr auch nur das ÖPNV Ticket. Möglichkeiten gibt es viele. Bietet euren Auszubildenden einfach an, dass sie sich gern an euch wenden können, wenn sie Fragen oder Probleme haben. Das schafft von Anfang an ein wichtiges Vertrauensverhältnis.

Kreativ, authentisch und verständlich

Bisher haben wir uns nur mit den Bedingungen in euren Unternehmen auseinandergesetzt. Jetzt wollen wir uns endlich auf das Thema Marketing konzentrieren.

Bei eurer Werbung um neue Auszubildende solltet ihr euch immer in die jungen Menschen hineinversetzen. Habt ihr bereits Auszubildende? Dann bezieht sie in eure Überlegungen mit ein und fragt sie nach ihrer Meinung!

Die wichtigste Zielgruppe überhaupt sind die jungen Menschen. Macht euch das bewusst. Natürlich haben die Eltern auch einen starken Einfluss auf die Berufswahl des Kindes. Begeht dennoch nicht den Fehler, euch nur auf sie zu konzentrieren. Die Eltern sind nur eine Mittlerzielgruppe.

Wählt eine Tonalität, die zu eurer Firmenphilosophie aber eben auch zur jungen Zielgruppe passt. Wollt ihr eher auf Seriosität und Vernunft setzen und mit einer zukunftssicheren Ausbildung werben? Oder wollt ihr eher jung und unkompliziert wirken und wählt eine Kommunikation die mehr spaßorientiert ist? Beide Wege können zum Erfolg führen. Wichtig ist nur, dass eure Kommunikation authentisch ist und zu eurem Unternehmen passt. Der Einsatz einer falschen Tonalität kann Imageschäden und Unglaubwürdigkeit verursachen.

Wählt auch eure Texte und Formulierungen mit Bedacht. Wählt eine Sprache die die Jugendlichen verstehen und erschlagt sie nicht sofort mit eurem Fachchinesisch. Macht eher deutlich, dass ihr euch in sie hineinversetzen könnt.

Wir empfehlen euch bei der Entwicklung eurer Werbemotive auf Kreativität zu setzen. Emotionen und Interaktion sorgen für eine nachhaltige Erinnerung beim Empfänger. Außerdem ist Kreativität hoch ansteckend. Wer ungewöhnlich wirbt, muss keinen hohen Werbedruck ausüben. Die Menschen, die ihr durch eure Werbung berührt, werden selbst zu Werbeträgern. Sie teilen ihre Erlebnisse mit Freunden, Bekannten und der Familie. Besonders kleine Unternehmen ohne großes Werbebudget, sollten kreative Werbung nutzen.

Bezieht in eure Überlegungen zum Azubimarketing auch die allgemeine Beliebtheit oder Unbeliebtheit von Berufsbildern mit ein. „Irgendwas mit Medien“ wollen alle machen. Aber wie schafft ihr es Berufe attraktiv zu machen, die weniger in den Köpfen der jungen Menschen sind?

Habt ihr eure Leitidee gefunden, geht es jetzt darum die richtigen Werbemittel zu wählen und diese sinnvoll zu platzieren. Denkt auch hier wieder an eure Zielgruppe. Welche Medien konsumieren junge Menschen? An welchen Orten kommen Sie zusammen? Wer nur klassische Anzeigen in der Tageszeitung schaltet, muss sich nicht wundern, kaum Beachtung zu finden. Welcher Jugendliche liest schon noch die Zeitung? Auf diesem Weg erreicht ihr höchstens die Eltern und Großeltern eurer Zielgruppe.

Eure Werbung sollte breit gestreut sein. Setzt auf einen Mix an Werbemitteln und –kanälen, um möglichst viele Menschen zu erreichen. Achtet aber auf den richtigen Einsatz der Werbemittel. Jedes Werbemittel erfüllt einen eigenen Zweck und hat spezielle Talente. Nutzt sie entsprechend ihrer Begabungen und versucht nicht, sie zu etwas zu machen, das sie nicht sind. Umso effektiver ist ihre Wirkung. Mehr dazu erfahrt ihr hier.

Und ein letzter Tipp: Alle relevanten Informationen zur Ausbildung müssen für die Azubis leicht zugänglich sein. Am besten auf eurer Website. (Beispiel: Stadtwerke Neuruppin)

 Aber bietet auch zeitgemäße Kommunikationswege an, wie Messenger.

Wir freuen uns, wenn wir den ein oder anderen von euch zum Umdenken anregen konnten. Sprecht uns gern an, falls ihr Fragen zu diesem Thema habt.

Eure perlenmädchen